人才吸引與發展

• 多元與共榮

中國端子在企業持續發展的狀態下，員工人數自2021年以來逐年成長，2023年中國端子台灣總部員工人數為427人，其中女性員工所占比例為58.5%(由於製程作業的特性，目前員工性別比例為女性居多)。我們秉持機會平等的原則，重視員工的多元背景，不以性別、種族、特殊族群為考量因素，透過公平方式遴選專業人才，致力於創造一個包容和多元的工作環境。

員工人數概況

職級	年齡	2021年		2022年		2023年
		男性	女性	男性	女性	男性	女性
主管	未滿30歲	1	0	1	0	1	0
	30~50 歲	32	10	31	10	30	9
	50歲 以上	20	10	18	10	18	10
非主管	未滿30歲	27	56	32	76	52	82
	30~50 歲	59	135	56	135	64	121
	50歲 以上	11	38	12	33	12	28
合計		150(37.6%)	249(62.4%)	150(36.2%)	264(63.8%)	177(41.5%)	250(58.5%)
		399		414		427

註:  1.主管係指職級為課級主管以上且協助與指導部門員工。

2.表內所呈現資料為中國端子台灣總部廠區之員工人數。

聘用身心障礙及原住民員工人數概況

職級	類別	年齡	2021年		2022年		2023年
			男性	女性	男性	女性	男性	女性
主管	身心障礙	未滿30歲	0	0	0	0	0	0
		30~50 歲	1	0	1	0	1	0
		50歲 以上	1	0	1	0	1	0
	原住民	未滿30歲	0	0	0	0	0	0
		30~50 歲	0	0	0	0	0	0
		50歲 以上	0	0	0	0	0	0
非主管	身心障礙	未滿30歲	0	0	0	0	0	0
		30~50 歲	1	0	1	0	1	1
		50歲 以上	2	0	2	0	2	0
	原住民	未滿30歲	0	1	0	1	0	1
		30~50 歲	0	1	0	1	0	1
		50歲 以上	0	0	0	0	0	0
合計			7		7		8

註:  1.主管係指職級為課級主管以上且協助與指導部門員工。

    2.表內所呈現資料為中國端子台灣總部廠區之員工人數。

• 人才發展計畫

中國端子視人才為公司最重要資產，秉持「造物者必先造人」、「始於教育終於教育」之理念，並制定訓練政策為以追求企業發展與個人成長的雙贏。為落實各項訓練，本公司制訂各項職務之專業技能鑑定規範實施適當的教育訓練，使同仁具備能力以勝任職務，並透過解決客戶問題，創造客戶價值，促進同仁全方位成長，進而獲得蛻變的喜悅。因應集團的成長，近三年持續投入訓練資源，受訓人次、受訓時數以及相關費用等均呈現增長趨勢。未來將持續投入管理、車用電子專業、AI應用等多元領域的訓練資源，提升人才技能讓集團永續成長。

補圖

中國端子自2013年起獲得勞動部TTQS企業人才發展品質體系最高榮譽，取得業界獲獎率不到10%的銀牌認證及肯定。

這代表了公司具備完善的人才發展與教育訓練體系，能為企業培育適切的人才。海外各廠區的外派職缺，更是提供了員工更多元化及
國際化的舞台，有各種機會能讓員工發揮所長，為自身的職涯創造更多可能。

補圖

• 公平的薪酬及升遷制度

        中國端子相當重視員工的薪資福利與升遷發展。不僅薪資在產業界間具備競爭力，每年三月及九月會進行有系統地組織調整及員工升遷規劃，對績效表現良好的人才均給予拔擢及調薪。同時，公司視員工為投入時間與心力的股東，因此在每年八月會進行員工分紅，讓同仁與經營者共享企業經營的成果。此外，三節獎金與生育、結婚、傷病、喪葬等津貼，以及社團活動補助等多項福利措施等，更是讓員工能無後顧之憂地全心投入工作中。

職業安全與衛生

中國端子實施ISO 45001職業安全衛生管理系統，目的為職場風險預防和持續改進職業安全衛生績效，提升組織的適應能力。我們重視每一位員工的安全和預防與工作有關的職業傷害和健康危害，以達到零災害、零傷害的最終目標，並提供員工一個安全可靠的工作場所。中國端子遵循法規及其他要求事項為落實基礎，並持續改善以提升職業安全水準，對職業安全衛生和永續的承諾以展現企業社會責任。

• 員工離職率

中國端子由於在人才發展與薪資福利等多項資源的投入，近十年來的離職率平均在2%左右，人才的流動率相當地穩健。在社會普遍缺工的當下，透過新人導師制度的運作，近四年的新人留任率更是逐年增加至目前的84%，優於業界的平均水準75%之上(根據104人力銀行的《人資F.B.I.報告》: 3個月新人留任率平均值為75%)。在低離職率與新人留任率平穩的實績上，中國端子人力資源將穩健成長，為集團的未來發展奠定堅實的基礎。

• 職安風險辨識與評估

中國端子為保障同仁安全健康，每年度召集各部門代表實施危害源辨識教育訓練、執行危害鑑別及風險評估，掌握各部門潛在高風險、高危害作業項目並量化危害風險，進而針對高危害、高風險項目進行管理及工程改善，持續消弭潛在安衛危害，營造中國端子優良職場環境。

• 員工健康管理：

中國端子重視員工健康，補助員工進行每兩年一次健檢，優於法規。提供並增加防癌篩檢及超音波檢查，且依照健檢結果對健康狀況做追蹤管理，促進員工健康。2023年中國端子員工參與健康檢查人數為403人，到檢率為94.4%。此外也致力於推廣健康促進活動，公司內部有成立諸多社團，例如有氧社、瑜珈社等，一同打造同仁健康。

• 職業安全衛生委員會

為促進溝通、持續改善職業安全衛生政策並對於職安議題與程序不斷優化，中國端子於每季召開職業安全衛生委員會，作為勞工代表、部門代表、環安衛室及高階主管溝通及諮詢管道。

目前委員15員，由總經理擔任主委，包含勞工代表5人，佔委員會成員三分之一。勞工代表為勞資會議遴選。

• 職業安全與衛生教育訓練

中國端子依據《職業安全衛生法》定期辦理職業安全相關教育訓練，打造安全職場環境。2023年共計辦理22場職安相關教育訓練，總訓練時數達1,833小時，完訓率100%。註2

• 工作健康促進
• 安衛家族及健康管理系統

因應智慧型手機普及，中國端子導入Line官方帳號-CTE安衛家族及健康管理系統-健康小蜜蜂。提供同仁能即時進行線上諮詢、輕傷害及虛驚事故通報、設備異常通報、觀看安全衛生教育影片等相關措施。

健康管理系統除了作為人因工程、異常工作負荷、母性健康保護、職場不法侵害，四大計畫問卷填寫及整合平台，亦具備運動及睡眠紀錄、健康檢查資料整理、預約職醫諮詢、報名健康活動與講座等健康管理及促進功能。

 

 

• 50周年家庭日

中端大慶典，五十最夏趴 為體恤及感謝同仁的辛勤付出、促進企業凝聚力，中國端子於2024年舉辦五十周年家庭日，讓同仁可攜家帶眷來公司參訪， 體驗同仁工作的環境以及感受中國端子的企業文化。   活動當日也結合公司的歷史以及產品，例如中端大事記牆，從公司的建廠到現今的各種發展，在活動現場也有賽車機台、懷舊彈珠台、闖關遊戲、棉花糖DIY體驗等活動讓小朋友們和父母一起同樂，更有美味餐車供應各式小吃讓大家邊玩邊享用。   在活動最後的環節當然少不了幸運大摸彩，由董事長、總經理抽出三位幸運同仁把中國端子承製的電動機車，為五十周年的家庭日落夏帷幕。

 

• 員工失能傷害統計

透過職業災害統計數據分析做為持續改善安全衛生措施依據，中國端子成立環安衛室進行追蹤調查，隨時掌握職業災害情況並依法申報。

對於進廠施作之外包商進行安全衛生宣導，依法告知工作環境、危害因素暨及相關安全衛生規定應採取之措施。2023年外包商並無發生重大違規事件及失能傷害。

2023年工傷件數為8件，其中6件為交通事故，2件分別為捲夾及物料碰撞傷害。針對交通事故以電子布告欄加強宣導，捲夾及異物碰撞兩起事故無工時損失為非失能傷害，後續針對肇因優化工作程序及改善作業環境。

 

中國端子失能傷害統計表
年份	2023
員工人數 (累計)	4,972
總工作天數 (累計)	102,399
總工作時數 (累計)	819,192
工傷件數 (累計)	8
損失日數 (累計)	35
工傷率(註)	1.95
職業病率	0
職災原因	交通事故、捲夾、撞傷

註:1.工傷率(IR)計算公式：(工傷件數/總經歷工時)*200000